为加强成都中医药大学第二附属医院管理干部队伍建设，根据《成都中医药大学科级干部选拔任用办法》《成都中医药大学第二附属医院中层干部选拔任用管理办法》等文件精神，经医院党总支会研究决定，面向全校及学校直属附属医院公开选聘中层管理干部。现将有关事项通知如下：

一、工作原则  

选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部、党管人才；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

二、选聘岗位

本次公开选聘中层管理干部岗位共4个，涵盖医院行政职能部门正职、副职等岗位，具体职责以医院相关部门岗位职责为准。

（一）党委办公室（正科级或副科级岗位）：1名；

（二）医务部（正科级或副科级岗位）：1名；

（三）事业发展运营部（正科级或副科级岗位）：1名；

（四）采供装备部（正科级或副科级岗位）：1名。

三、选聘范围

学校在职在岗人员（编制内及校聘人员）和学校直属附属医院在职在岗人员（编制内及院聘人员）。

四、选聘条件

（一）基本条件

中层干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：

1.具有较高的思想政治素质和政策理论水平，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

2.全面贯彻执行党的理论和路线方针政策以及医院党总支的决策部署，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，坚持依法治院、以德治院，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；

3.热爱医疗卫生事业，有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

4.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，具有良好的师德师风、医德医风，追求真理，淡泊名利，能够正确行使党和人民赋予的权力，严于律己，清正廉洁，群众公认度高；

5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志；

6.党务岗位干部应为中共正式党员；

7.新提任的干部原则上应具有大学本科及以上学历，且具有三年及以上工作经历（博士学历可放宽至工作满两年）；

8.年度考核结果均为合格及以上等次；

9.具有正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格：

1.选聘正职岗位：应具备下列资格之一：

（1）任副职两年及以上；

（2）现任七级职员或二级行政助理；

（3）八级职员或三级行政助理任职满四年及以上；

（4）具有副高及以上专业技术职务或中级专业技术职务任职满两年及以上。

2.选聘副职岗位：应具备下列资格之一：

（1）八级职员或三级行政助理任职满两年及以上；

（2）九级职员或四级行政助理任职满三年及以上；

（3）具有中级专业技术职务或初级专业技术职务任职满及三年以上。

3.凡有下列情形之一者，不得提拔任用：

（1）受到举报，经查证属实，足以影响任职者；

（2）年度考核有基本合格、不合格等次者；

（3）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（4）不符合干部任用条件的其他情形。

五、工作安排

（一）组织领导

在学校党委统一领导下，在学校党委组织部的具体指导下，医院成立中层管理干部选拔聘任工作组，开展选聘工作。

（二）组织实施

  1.个人报名。符合任职条件和资格并有意向报名的职员工，请结合个人实际情况和岗位要求填写《第二附属医院中层管理干部选聘申报表》（附件），每人最多可报名2个岗位，并于2026年1月16日17：00前将申报表和相关支撑材料纸质版交组织人事部（医院门诊大楼1B13办公室、联系电话：028-60912032），同时电子版发送至邮箱：czyefyrsb@163.com，邮件主题为“第二附属医院中层管理干部聘任+个人姓名”。

报名人员须明确是否服从组织上的其他岗位安排。拒不服从分配且仍不愿意在原岗位任职者，视为自动放弃继续任职资格。

2. 资格审查。组织人事部会同纪委审计办公室对报名人员进行资格审查。通过资格审查名单将通过医院官网发布公示（https://czyefy.com，公示期为3个工作日）。

3. 考评推荐。选聘工作组开展面试考评推荐工作，以无记名投票方式按不少于1:1的比例进行民主推荐，并向医院党总支主要领导成员反馈考评推荐情况，医院党总支会结合人选条件、岗位要求、班子结构等情况综合分析、充分酝酿，差额提出推荐人选，确定拟考察人选名单，并发布考察预告（公示期为3个工作日）。

4. 考察。成立第二附属医院中层管理干部选聘考察组，通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案、征求纪委意见等方式，深入考察对象的政治素质、道德品行、工作实绩、廉政情况（任职不满2年的考察对象需延伸考察原任职单位），形成书面考察材料。

5. 讨论决定。医院党总支会集体讨论考察对象情况，以无记名投票方式（应到会成员超过半数同意）作出任免决定，并对拟任职人员进行任职前公示（公示期不少于5个工作日）。公示无异议或异议不影响任职的，办理任职手续；公示有异议的，由组织人事部会同纪委审计办公室核查处理。

6. 任职及试用期。

（1）任职谈话：由医院党政主要领导、分管领导及组织人事部部长与拟任职干部谈话，明确履职要求。

（2）人事管理身份为编制内职工的，按学校同职级干部管理，符合学校科级干部任职条件的，可以科级干部实职身份参加校内流动和晋升。

（3）试用期：新提任干部实行1年试用期，试用期内不调整工作岗位；试用期满考核胜任的正式任职，不胜任或出现重大失误的免去试任职务。

六、纪律要求

（一）报名人员须对提交材料的真实性负责，弄虚作假者一经查实，取消选聘资格，已任职的免去职务并依规处理；

（二）考评组、考察组成员须严格遵守工作纪律，严禁泄露选聘过程中的涉密信息，严禁搞拉票、助选等非组织活动；

（三）医院纪委审计办公室对选聘全过程进行监督，受理举报（举报电话：028-60912075），对违反纪律者严肃追责。

成都中医药大学第二附属医院

2025年12月31日